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面试问题类型

面试问题根据考察内容可以分为以下几类：

1. 了解个人基本信息：HR通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息；

2. 非能力层面的问题：考察面试者对自身能力、公司及工作岗位的认知，考察你的工作态度；

3. 综合能力层面的问题：考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力等，这些能力并非是某个特定岗位所需的，而是全体公司成员都应具备的能力；

4. 专业能力层面的问题：专业能力层面的问题分两种，即“问过去”和“问将来”；

      (1) 问过去：HR挑选简历中其感兴趣的经历进行提问，考察面试者是否具备专业的工作经验。

      (2) 问将来：考察面试者是否具备专业所需的工作思维，这一部分的考核通常是围绕“工作计划”展开的。

5. 面试者向面试官提问：对于面试者来说，这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

面试答题技巧

1. WWHC模型：在由专业HR面试时，最重要的环节其实是对综合能力的考察。在回答综合能力题的时候，面试者应着重阐释其思路以及从中得到的经验结论。使用WWHC模型进行回答能够更好地体现面试者发现问题、解决问题的能力；

2. STAR法则：在专业能力的考察中，面试者可以使用STAR法则，从情境、任务、行动和结果入手，逻辑清晰地向HR讲述其实习/工作经历，避免出现漏洞，体现面试者经历的真实性以及自身的专业能力。